Договор с мастером по макияжу
Добрый день.
Вы не указали, какой ТД будите заключать срочный или бессрочный, по основному месту работы или по совместительству. Когда будет приходить работник выполнять свои обязанности.
Я вам привела пример ТД договор бессрочный. В пункте 2.1. указала обязанности работника, если указала что-то лишнее удалите или наоборот добавьте.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____
г. __________________ “___”__________ ____ г.
ООО “МАКС” именуемый в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Иванова Антона Антоновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидорова Анна Андреевна,именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность мастера перманентного макияжа, в отдел ________________________.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(вариант:
1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства)).
1.3. Местом работы Работника является _______________________________, расположенный по адресу: _____________________________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
1.7. Дата начала работы – “___”__________ ____ г.
1.8. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.9. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 3 месяцев.
1.10. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Должностные обязанности Работника:
– Подготовительные и заключительные работы по обслуживанию клиентов
– Подбор профессиональных средств и препаратов для проведения косметической услуги
– Подбор и разработка индивидуальных эскизов татуировки
– Подбор цветовой палитры пигментов в зависимости от поставленных художественных задач
– Нанесение художественной татуировки
– Перекрытие старой некачественной татуировки
– Консультирование клиента по уходу за кожей после процедуры художественной татуировки
– Производить дезинфекцию и стерилизацию инструментов и расходных материалов
– Производить санитарно-гигиеническую, бактерицидную обработку рабочего места
– Использовать оборудование, приспособления, инструменты в соответствии с правилами эксплуатации
– Применять технологии черно-белого и цветного рисунка
– Выполнять художественную татуировку с применением техник «контур», «однотонный рисунок», «теневая заштриховка», «цветной рисунок»
– Производить расчет стоимости оказанной услуги
– Обсуждать с клиентом качество выполненной услуги
2.2. Работник:
2.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
2.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
– бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
– изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты;
– проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
– проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
– с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
– с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
– предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
– обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
– предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
– _____________________ с предоставлением ___ выходных дней: _____________________.
– продолжительность ежедневной работы – ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;
– перерыв для отдыха и питания – ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный день.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (________________________________) рублей в месяц.
5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем “___”________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) не реже чем каждые полмесяца (___ числа текущего месяца – за первую половину месяца и ___ числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
7.2.1. Соглашение сторон.
7.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
7.2.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
7.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
8. Условия труда
8.1.Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс2), гарантии и компенсации не предусмотрены..
9. Заключительные положения
9.1. Спор или разногласие между сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
9.1.1. Если соглашение между сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Источник
Вот хочу предложить требования к невестам. Честно стыренные, не помню у кого, но и сама много своего текста добавляла Текста много, но можно сделать его более лаконичным
ЛИЦО. Перед нанесением профессионального макияжа, ваша кожа должна быть подготовлена, быть чистой и на нее должен быть нанесен увлажняющий крем.
Хорошо накануне сделать увлажняющую маску, которая дает хороший лифтинг, поэтому тональный крем не виден на лице и не оседает в мимических линиях (увлажняющие маски делаются с 18 лет). Не используйте пилинги, содержащие абрикосовые косточки, т. к. в сухой коже они образуют микротрещины, а на проблемной коже разносят воспаления. Профессиональный пилинг следует делать за 7-14 дней, до дня свадьбы, в зависимости от состояния кожи. Помните, что чистки лица должны проводиться за две недели до события, не позже. А чтобы ваша кожа выглядела идеальной, выполняйте эти процедуры у профессионалов. Девушкам с боле глубокими мимическими линиями, рекомендуются и более серьезные лифтинговые и омолаживающие процедуры ( но вы всегда окажетесь правы, если решитесь хотя бы на что-то одно, а потом увидев результат, не пожалеете, уверяю).
Начинайте прямо сейчас пользоваться увлажняющим (можно и с питательными ингредиентами или другими ингредиентами исходя из проблем) кремом для лица + шея+декольте и отдельно для контура глаз. Напоминаю, если кто не знает, что крем для век наносится ТОЛЬКО по надкостнице глаза. Ее вы можете прощупать пальцами. Много крема при этом использовать не нужно, поскольку наши веки хорошо снабжены кровеносными сосудиками и кровь быстро разносит все питательные вещества по всей поверхности века) Крем для век использовать 2 раза в день. Если Вы еще пока все же не побежали к заветному трюмо с баночками, то помните, что за месяц минимум начинаем пользоваться обязательно, но чем раньше, тем лучше будет и естественнее выглядеть макияж! Иначе незаметный воздушный тон лица в макияже сделать не получится – кожа “голодная” даже с учетом базы и серии ухода до нанесения макияжа быстро впитает не только все из тональных средств внутрь, думая, что это просто крем, но и самое жуткое – впитает всю влагу из средств, а останется на лице слой настоящей штукатурки. Ну, и конечно, желательно высыпаться, особенно накануне торжества, чтобы на утро не было под глазами синяков.
Есть тип девушек, которые хотят все-все сделать и максимально быстро сразу накануне, чтобы максимально быть ухоженной. В этом случае в моей практике встречались проблемы, когда накануне торжества перемазывались самостоятельно автозагаром – итог загар пятнами, любители натурального загара решают сходить и в последний денек позагорать – не стоит, так как кожа становится покрасневшей, пересушенной, и начинает шелушиться. Не стоит накануне торжества использовать незнакомые вам ранее маски, кремы (аллергическая реакция, распухшее лицо, покраснение, отек), делать чистку лица (травмирование кожи, шрамики, что недопустимо в день свадьбы).
Выводы: Солярий посещать регулярно за 2-3 месяца и по 5 минут, не больше, а прекращаем посещать солярий , по возможности, за неделю до свадьбы. Если необходима чистка лица, то лучше это делать за неделю, не позже. Маски наносить за 2 дня (увлажняющую накануне можно), и пользоваться !!!! только проверенными средствами!!!. Автозагар можно наносить, но за 2-3 дня до торжества и лучше пусть его сделает вам профессионал, дабы не приобрести черепахового окраса))).
Не стоит забывать и об оформлении, моделировании и окраске бровей (эффект держится до месяца), где всегда присутствует индивидуальный подход, а делать такую процедуру стоит за пару дней до свадьбы. А также об окраске ресниц, что поможет Вашим глазкам быть более выразительными и после снятия макияжа (также эффект держится до месяца, делать лучше также за пару дней до свадьбы).
Еще совет по поводу бровей: не делайте татуаж бровей накануне торжества, поскольку пигмент краски поначалу очень яркий и вы рискуете приобрести ко дню свадьбы “грузинскую” внешность))))
Источник